生育津贴的领取并不要求职工在产假期间必须保持在职状态。根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、领取条件

1. 生育保险参保要求

   只需用人单位依法缴纳生育保险费，职工即可享受生育津贴。若单位未参保，则需按产假前工资标准由单位支付。

2. 生育状态要求

   需处于产假期间（包括产前检查、产假及产后返岗过渡期），但无需实际工作。

二、津贴计算标准

• 计算基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，具体数额由生育保险基金发放。

• 特殊情况处理 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、其他注意事项

1. 缴费时长要求 ：通常需连续缴纳生育保险满12个月，但具体年限可能因地区政策不同而有所调整。

2. 配偶权益 ：只要夫妻一方在职并参保，另一方（无论是否生育）均可享受生育医疗费用待遇。

3. 材料与流程 ：需提供生育证明、产假证明等材料，具体流程由当地社保部门规定。

四、误区说明

部分观点认为“生育津贴必须在职”，这可能是对“在职”概念的误解。法律条文中“在职”主要指参保状态，而非实际工作状态。若用人单位未参保，即使职工在产假期间，也无法享受生育津贴，只能要求单位按产假前工资支付。

生育津贴的领取以参保状态为核心，与是否实际工作无关，但需满足其他法定条件。