不需要扣除

生育津贴的发放与社保缴纳存在以下关系，需结合具体情况分析：

一、生育津贴的发放原则

1. 与社保缴纳的关系

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付， 无需扣除个人社保部分 。 若职工未参加生育保险，则生育津贴按产假前工资标准由用人单位支付。

2. 与工资的关系

   生育津贴属于 临时性补偿 ，不计入职工社保缴费基数，但会替代产假期间的工资发放。 无需从工资中扣除社保个人缴费部分 。

二、特殊说明

• 个人社保未缴情况

  若职工生育期间单位未依法缴纳社保，生育津贴可扣除其应缴的个人社保部分。

• 工资发放形式

  若单位以现金形式发放工资，需先扣除社保个人缴费部分后再发放生育津贴；若以银行转账形式发放，则无需重复扣除。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条

  用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

  已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，按产假前工资支付。

四、注意事项

1. 避免双重扣除

   单位不得以任何形式从生育津贴中扣除社保或工资，否则可能涉及违法行为。

2. 地区差异

   部分地区可能对生育津贴的会计处理存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

生育津贴的发放与社保扣除无直接关联，但需注意单位是否依法履行了社保缴纳义务。