根据您提供的缴费基数和生育津贴的计算规则，结合不同地区的政策标准，具体计算如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数

其中：

• 月平均工资 ：按职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均缴费基数计算；

• 计发天数 ：根据生育类型确定（如顺产128天、剖宫产173天等）。

二、计发天数标准（以北京市为例）

1. 顺产 ：128天

2. 剖宫产/难产 ：173天

3. 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天

4. 特殊情况 ：

   • 妊娠7个月以上生产按128天计算

   • 妊娠不满7个月早产按3个月计算。

三、具体计算示例

1. 基础计算

   • 缴费基数 ：4212元/月

   • 月平均工资 ：4212元（假设与缴费基数一致）

   • 单胎顺产津贴 ：4212 ÷ 30 × 128 ≈ 18,355元

   • 剖宫产津贴 ：4212 ÷ 30 × 173 ≈ 24,833元

   • 多胞胎津贴 ：每多1个婴儿增加15天（如2个婴儿则增加30天）。

2. 差额补足原则

   若计算结果低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则全额发放。

四、其他注意事项

• 缴费基数调整 ：若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于300%，将按当地标准计算；

• 申领时间 ：通常在产后第6个月开始发放；

• 地区差异 ：不同城市对产假天数、津贴计算规则可能不同（如南京173天、海口按全省平均工资计算等），需以当地最新政策为准。

五、总结

以北京市为例，缴费基数4212元的职工生育津贴计算如下：

• 顺产 ：约18,355元

• 剖宫产 ：约24,833元

• 多胞胎 ：每增加1个婴儿增加15天津贴。

若需更精确的计算，建议结合当地最新生育政策及单位具体缴费情况综合判断。