​​生育险需连续缴纳满12个月（部分地区为9个月）才可领取生育津贴，且需在生育时仍处于参保状态。​​ 各地政策对缴费时长、补缴规则及津贴计算方式有差异，需提前确认当地社保局要求。

参保职工需满足缴费时长与在职状态双重条件。大部分省份要求生育前连续缴费满12个月，但上海、广州等部分城市缩短至9个月。若中途断缴，需重新计算连续缴费时间，个别地区允许补缴后合并计算。灵活就业人员参保需额外关注地方政策，部分城市可能不纳入生育险覆盖范围。

津贴金额与单位平均工资、产假天数挂钩，通常按“单位上年度月均工资÷30×产假天数”计算。顺产基础产假为98天，难产或多胞胎可额外增加15天。男方陪产假津贴部分地区也纳入生育险支付，但天数较短（通常7-15天），且需满足相同缴费条件。

异地生育需提前备案，否则可能影响津贴申领。生育后1年内需提交材料（诊断证明、出生证、参保凭证等），逾期视为自动放弃。单位未足额缴费导致津贴缩水的，职工有权要求补偿。部分地区试点生育医疗费直接结算，津贴仍按原渠道发放。

生育险与医保合并后，缴费要求未放宽但报销流程更便捷。农村户籍职工参加城镇职工生育险同样适用12个月规则，城乡居民保险则不包含生育津贴待遇。若离职后生育，只要此前连续缴费达标且未断保超3个月，仍可申领津贴。