根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴已申请但未发放时离职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴申领条件

1. 参保要求 ：需累计缴纳生育保险满12个月且生育时处于参保状态；

2. 其他条件 ：符合国家计划生育政策，持有生育服务证或准生证。

二、离职与生育津贴的关系

1. 不影响申领资格

   生育津贴的申领与是否离职无直接关联，只要符合条件即可申领；

2. 津贴发放时间

   生育津贴通常在生育或终止妊娠后1年内申领，具体由单位办理；

3. 离职后的权益保障

   • 若生育津贴尚未发放即离职，劳动者仍可依法申领，但需提供离职前用人单位的参保证明；

   • 若单位拒绝发放，可通过劳动监察部门投诉或仲裁维权。

三、注意事项

1. 缴费状态要求

   生育津贴需在生育期间保持生育保险连续缴纳，断缴期间无法申领；

2. 申领时效

   建议在生育后3个月内申领，逾期可能影响待遇；

3. 工资与津贴的关系

   生育津贴与工资并行发放，单位不得以离职为由扣除。

四、操作建议

1. 保留证据

   留存生育津贴申请表、单位拒绝发放的书面证据等，便于后续维权；

2. 及时咨询

   若对申领流程有疑问，可向当地社保机构或劳动部门咨询；

3. 法律途径

   若单位拒不履行发放义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

生育津贴未发放时离职不影响申领资格，但需确保符合条件并按时申领。若遇到单位阻挠，可通过法律手段维护自身权益。