生育津贴的领取条件与缴费时长密切相关，具体要求如下：

一、基本条件

1. 连续缴纳生育保险满12个月

   参保单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，且生育时仍在参保缴费状态。

2. 符合计划生育政策

   生育行为需符合国家及地方计划生育政策，超生等违规生育无法享受津贴。

3. 产假期间未断缴

   需注意单位是否因欠缴导致津贴中断，若因单位误操作导致“双发”，需通过社保渠道申诉处理。

二、特殊说明

1. 缴费时间不足12个月的情况

   • 若生育时缴费未满12个月，但生育后12个月内补缴满12个月（含滞纳金），仍可申领津贴。

   • 若补缴后累计缴费不足12个月，则无法申领。

2. 按实际缴费月数计算

   生育津贴按实际缴费月数核算，例如连续缴费9个月可享9个月津贴，缴费满12个月则按12个月计算。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对缴费时长、津贴计算方式等存在差异。例如：

  • 上海 ：累计缴费满12个月或连续缴费满9个月可申领；

  • 广东 ：缴费满6个月即可申领；

  • 浙江 ：职工医保连续参保超过12个月可申领。

• 津贴计算公式 ：通常为生育上年度月平均工资/30天×产假天数，特殊情况下可能涉及补差。

四、申领时效

• 需在生育（或终止妊娠）次月起1年内办理申领手续，超过时效可能影响待遇。

建议职工生育前咨询当地社保部门，确认具体政策细节，避免因政策差异影响申领。