单位未缴纳生育保险时，员工可通过以下途径维权：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   首先与单位人力资源或财务部门沟通，以书面形式提出补缴要求，并保留沟通记录。

2. 补缴后待遇追讨

   若单位补缴后仍拒绝报销，需向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第五十四条，未参保期间生育保险待遇由单位承担。

二、法律途径维权

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会提交劳动合同、工资条等证据，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 劳动监察投诉

   向劳动保障部门举报单位违法行为，部门可责令单位限期整改。若单位拒不整改，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 社会保险基金索赔

   若单位补缴后仍不报销，可向生育保险管理部门申请直接赔付。根据《社会保险法》第五十四条，未参保期间生育医疗费用由单位承担。

三、其他注意事项

• 生育津贴计算 ：以职工产假前工资为基数，单位未足额缴费时差额需补足。

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、社保缴费明细等材料，为维权提供依据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保投诉时效为2年，需及时行动。

通过以上途径，员工可依法维护自身权益，要求单位承担未缴生育保险的法律责任。