​​生育津贴通常从分娩后开始申领，而非孕期三个月内领取​​。我国生育保险待遇包含产假津贴和医疗费用报销，但津贴发放以实际生育事实为依据，需在产后提交材料申请。关键点在于：①津贴计算基于产假天数而非孕期阶段；②地方政策可能影响申领流程；③用人单位社保缴纳情况决定资格。

生育津贴的领取时间由法定产假期限决定。顺产产妇享有98天基础产假，难产或多胞胎等情况可额外增加15天，津贴按日均工资×产假天数发放。例如月薪6000元者，顺产津贴约为6000÷30×98=19600元。部分省市实行128-158天延长产假，津贴同步延长。

申领流程需满足社保连续缴纳条件。用人单位需在职工生育前连续缴纳社保满9-12个月（各地不同），个人需在产后6个月至1年内，持出生证明、出院小结等材料，通过单位或医保平台申报。未缴满社保者可能按单位平均工资或最低标准发放。

部分地区提供孕期补贴但不属于生育津贴。如深圳市生育登记后可申请建册补贴，江苏省对孕晚期女职工发放营养补助，这些属于地方性福利，与全国统一的生育津贴性质不同。需注意区分“孕期补贴”与“产后津贴”两类政策。

生育津贴本质是对产假期间收入损失的补偿，其发放逻辑与产假严格绑定。提前了解当地社保局生育保险实施细则，产后及时提交完整材料，是确保权益的关键。若单位未参保，职工可要求其按生育津贴标准支付工资。