生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

一、计算基础

1. 计发基数

   • 通常以单位上年度职工月平均工资为基数，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍封顶。

   • 例如：某地上年度月平均工资为8000元，封顶值则为24000元（8000×3）。

2. 产假天数

   • 基础产假为98天（法律统一标准）；

   • 剖腹产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 部分城市（如北京）对难产、流产等有额外天数补贴。

二、示例计算

1. 顺产职工案例

   • 单位上年度月平均工资：8000元

   • 产假天数：158天（含60天奖励假）

   • 生育津贴：8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。

2. 剖腹产职工案例

   • 单位上年度月平均工资：8000元

   • 产假天数：128天（98+15）

   • 生育津贴：8000 ÷ 30 × 128 = 34133元。

3. 苏州地区案例

   • 计发基数：4879元

   • 产假天数：158天

   • 生育津贴：4879 ÷ 30 × 158 ≈ 25696元，合计约28471元（含营养补助）。

三、注意事项

1. 津贴与实发工资的关系

   • 生育津贴不得低于职工产假前工资标准，且不得与产假工资重复发放；

   • 若单位工资高于津贴标准，差额部分需补足。

2. 地区差异

   • 不同城市对产假天数、津贴封顶值等有具体规定，例如北京2025年顺产津贴可达37319元，苏州约为28471元；

   • 建议参保职工咨询当地社保部门获取准确信息。

3. 其他待遇补充

   • 部分城市（如广州）将生育津贴与失业救济金合并发放，需符合条件；

   • 产前检查、分娩医疗费用可报销（如自然分娩约4400元，剖宫产约5800元）。

生育津贴金额因地区、单位工资及产假时长差异较大，建议结合实际情况计算，并关注当地最新政策。