挂靠社保可以申请生育津贴，但需要满足特定条件，包括合法的挂靠关系、连续缴纳社保一定期限以及符合当地的生育政策等。以下是详细的解释和注意事项：

1. 1.合法挂靠关系：挂靠社保是指个人通过与某个单位签订协议，将自己的社保关系挂靠在该公司，而不是真正在该单位工作。要申请生育津贴，首先需要确保这种挂靠关系是合法的。许多地区对挂靠社保有严格的规定，必须是通过正规渠道和合法协议进行的，否则可能会被视为无效。
2. 2.连续缴纳社保期限：申请生育津贴通常要求在生育前连续缴纳社保一定期限。具体期限因地区而异，一般为6个月到1年不等。挂靠社保的个人需要确保在挂靠期间按时缴纳社保，并且没有中断。如果在生育前未能达到规定的缴纳期限，则无法申请生育津贴。
3. 3.符合当地生育政策：不同地区对生育津贴的申请条件有不同的规定，包括生育年龄、胎次等。挂靠社保的个人需要了解并符合当地的政策。例如，某些地区可能对二胎或三胎的生育津贴有特殊要求，或者对非婚生育有不同规定。在申请之前，务必查阅当地的相关政策。
4. 4.提供必要的申请材料：申请生育津贴需要提供一系列材料，包括身份证明、结婚证（如果有）、生育证明、社保缴纳记录等。对于挂靠社保的个人，还可能需要提供挂靠协议或相关证明文件。确保所有材料的真实性和完整性，以免影响申请进度。
5. 5.及时申请：生育津贴的申请通常有一定的时限要求，一般为生育后的一定时间内。挂靠社保的个人在生育后应尽快准备并提交申请材料，以免错过申请期限。

总结来说，挂靠社保是可以申请生育津贴的，但需要确保挂靠关系的合法性、连续缴纳社保达到规定期限、符合当地生育政策，并准备好所有必要的申请材料。及时申请也是关键，以免错失领取津贴的机会。对于具体的申请流程和条件，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。