单位拖欠生育津贴时,劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权,关键要保留证据、明确法律依据,并注意维权时效。
生育津贴是女职工依法享有的权益,若单位无故拖延发放,可采取以下步骤:1. 内部沟通:先与单位人事或财务部门书面沟通,要求明确发放时间和理由,保留邮件、聊天记录等证据;2. 行政投诉:向当地人社局或医保局投诉,提交劳动合同、生育证明、津贴计算凭证等材料;3. 劳动仲裁:若投诉无果,在1年内申请仲裁,主张单位支付津贴及滞纳金;4. 法院起诉:对仲裁结果不服可向法院提起诉讼,必要时申请强制执行。
维权时需注意:生育津贴通常由医保机构拨付给单位,单位需在收到后5-10个工作日内发放;若单位截留或挪用,可能面临行政处罚。建议同时咨询专业律师,确保流程合规高效。