根据我国社会保险法及相关政策规定，若女性未参加生育保险，男性参保者（即丈夫）可以申请生育津贴，但需满足一定条件。具体说明如下：

一、基本条件

1. 男方生育保险缴费要求

   男性需参加生育保险且已连续缴纳满10个月以上，期间不得中断缴费。

2. 配偶未参保或未就业

   女方未参加生育保险或处于未就业状态。

3. 符合生育政策

   需符合国家计划生育政策规定及法定生育条件。

二、报销流程

1. 单位申报

   男方所在单位需在生育后及时向社保部门申报生育情况，并提交相关材料（如生育证明、医疗费用发票等）。

2. 生育津贴计算

   生育津贴以男方所在单位上年度职工月平均工资为基数，按实际产假天数计算。例如，某地规定月平均工资为1500元，产假为128天，则津贴为：
   $$1500 , \text{元/月} \div 30 , \text{天} \times 128 , \text{天} = 6400 , \text{元}$$。

3. 医疗费用报销

   除生育津贴外，符合条件的医疗费用也可由男方社保报销，具体比例因地区而异。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算基数、报销比例等存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 材料准备 ：需确保提交的材料完整准确，避免影响报销进度。

• 替代方案 ：若无法通过社保报销，可考虑商业生育保险或政府补贴。

女性未参保时，男性参保者可通过单位申报享受生育津贴及医疗费用报销，但需满足缴费年限、配偶状态等条件。