根据2022年贵州省生育保险最新政策，生育津贴的领取条件、标准及管理方式如下：
一、领取条件
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参保要求
需参加生育保险且生育或实施计划生育手术前已连续缴费满6个月。
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人员范围
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机关和全额拨款/差额拨款事业单位女职工；
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企业及自收自支事业单位女职工；
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贵阳市统筹区域外转入的女职工（缴费年限连续计算）。
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特殊情况
- 灵活就业人员：自2023年8月起纳入生育保险保障范围，需满足连续缴费12个月以上条件。
二、生育津贴标准
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计算方式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
其中“月平均工资”指参保职工上年度（即生育当年）的职工月平均缴费基数（含年终奖、津贴等）。
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发放对象与差额补缴
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事业单位女职工由单位直接发放，若本人工资低于津贴则由职工医保基金补齐差额；
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企业/自收自支事业单位女职工由社保经办机构发放，差额同样由单位补齐。
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三、其他关键规定
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与本人工资的关系
生育津贴与女职工本人工资不重复享受，仅用于替代产假期间的工资收入。
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资金来源
所需资金从职工基本医疗保险基金中支付，实行两项保险合并实施。
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申领时效
需在生育或手术后6个月内向社保机构申请办理。
四、政策调整说明
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合并实施 ：2019年底前全省实现生育保险与职工基本医疗保险合并，参保范围覆盖所有职工；
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灵活就业人员保障 ：2023年新增灵活就业人员纳入生育保险，需满足连续缴费12个月条件。
以上政策综合了《社会保险法》及贵州省医疗保障局等部门的文件规定，确保女职工生育期间的权益保障。
