职工生育后报销生育保险的流程和注意事项如下：

一、报销前提条件

1. 生育合规性 ：需符合国家及当地计划生育政策，持有合法有效的计划生育证明（如准生证）。

2. 缴费要求 ：用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月，且缴费期间包含生育或手术时间。

二、报销流程

（一）材料准备

1. 必备材料

   • 个人材料 ：身份证、结婚证、生育证明（准生证/出生证/流产证明）、医疗费用发票及清单、病历资料（门诊病历、出院小结）。

   • 单位材料 ：社会保险登记表、参保人员增减表、生育保险申报汇总表。

2. 特殊说明

   • 配偶生育需额外提供配偶身份证及无业证明（配偶未就业）。

   • 省外就医需提供生育医院等级证明。

（二）申报与审核

1. 线上/线下申报

   • 女职工可本人或单位提交材料至当地社保经办机构（如区社会劳动保险处）。

   • 部分地区支持线上申报，需关注当地社保平台操作指南。

2. 审核时效

   • 社保部门通常在15个工作日内完成审核，符合条件的发放生育津贴。

（三）待遇支付

1. 报销比例

   • 生育医疗费用报销比例通常为90%-100%，具体由各地政策确定。

   • 生育津贴按职工本人工资计算，标准为职工月平均工资除以30再乘以产假天数。

2. 支付方式

   • 报销费用直接划入职工银行账户，配偶生育津贴由单位发放。

三、注意事项

1. 时间节点

   • 生育津贴需在分娩后1年内申报，生育医疗费需在妊娠结束前申办。

   • 产假结束前完成所有手续，避免影响后续待遇领取。

2. 材料真实性

   • 所有材料需与生育事实一致，虚假材料可能导致报销失败或追责。

3. 地区差异

   • 具体报销比例、待遇标准及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

四、常见问题处理

• 材料不全 ：补充材料后重新提交，部分地区可先申后补。

• 审核不通过 ：核对材料错误或政策不符，及时联系社保部门补正。

通过以上步骤，职工可规范办理生育保险报销，确保权益得到保障。