生育津贴的发放天数需根据国家及地方政策规定执行，具体如下：
一、生育津贴计算基础
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，剔除极端值（如过高或过低的月份）；
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产假天数 ：根据生育情况确定，分为基础产假和特殊情况增假两部分。
二、产假天数标准
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基础产假
全国统一为 98天 ，其中包含：
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产前休假15天；
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产后休假83天。
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特殊情况增假
根据生育类型增加：
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难产（含剖宫产）：增加15天；
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；
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流产：根据孕周增加15-42天。
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总产假天数 （含休息日）：
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正常生育 ：158天（98天基础产假 + 60天延长产假）；
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难产或多胞胎 ：每增加1个婴儿，总天数增加15天。
三、生育津贴发放天数说明
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实际计发天数 ：按 158天 计算，其中包含每周2天休息日，实际支付天数为113个工作日；
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特殊情况 ：若生育津贴按180天发放，则可能包含未休的休息日，但法律及政策规定以158天为准。
四、地区差异说明
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产假天数 ：天津、南宁等地支持在98天基础上增加60天产假，总天数达158天；
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政策调整 ：部分地区（如西安市）曾执行180天产假，但根据最新政策（2019年）已调整为158天。
五、示例计算
以某单位职工小张为例：
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月平均工资 ：7000元；
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顺产产假158天 ： $$ \text{生育津贴} = \frac{7000}{30} \times 158 \approx 37,267 \text{元} $$
（总金额分摊到158天，每日约235.2元）。
总结
生育津贴按 158天 发放，其中包含98天基础产假和60天延长产假（部分地区）。若用人单位违规延长至180天，超出部分可能无法获得生育津贴。具体以当地最新政策为准。
