​​生育津贴最迟应在员工提交完整材料后的30个工作日内发放​​，具体时间因地区政策而异，但法律明确要求用人单位或社保机构不得无故拖延。关键点包括：​​材料齐全后30日内到账​​、​​单位垫付需在员工产假结束后1个月内结清​​、​​逾期可投诉或仲裁​​。

1. ​​30个工作日为法定上限​​。我国《社会保险法》和各地生育保险规定普遍要求，社保机构或单位在收到完整申请材料后，应在30个工作日内完成审核并拨付津贴。例如，上海明确要求“受理后20日内发放”，深圳则为30日。

2. ​​单位垫付情况需及时结算​​。若员工产假期间工资由单位先行垫付，津贴到账后单位需在1个月内与员工完成差额补发，避免变相克扣。例如，北京规定单位应在津贴到账后15日内结清员工账户。

3. ​​逾期处理途径​​。超期未发放可向当地社保局投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁。部分地区（如广州）明确逾期需按日加付0.5‰滞纳金。

4. ​​材料不全会延迟​​。若提交的产假证明、生育登记等材料不全，审核周期会延长。建议提前咨询单位HR或社保中心，确保材料符合要求。

遇到延迟发放，员工应保留工资流水、沟通记录等证据，及时维权。生育津贴是女职工法定权益，任何单位不得以“资金周转”等理由拖欠。