根据我国现行法律规定和生育保险制度，男性无法领取生育津贴，主要原因如下：

一、生育津贴的立法依据与保障对象

1. 法律明确限定为女性

   《社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位为女性职工缴纳，男性职工不参与生育保险缴费。生育津贴作为生育保险的核心待遇，其设计初衷是保障女性在生育期间的基本生活需求，帮助其恢复劳动能力。

2. 配偶可共享部分待遇

   法律允许未就业配偶（如男性）按职工所在单位上年度职工月平均工资的30%领取生育医疗费用，但此为医疗费用报销，而非生育津贴。

二、男性在生育中的权益保障

1. 护理津贴的替代方案

   男性无法领取生育津贴，但可通过以下方式获得经济支持：

   • 护理津贴 ：男性参保满6个月后，孩子出生可申请10天护理津贴，计算公式为“缴费基数÷30×10天”；

   • 产假工资 ：若男性所在单位批准其休产假，可按工资标准获得相应报酬。

2. 其他相关保障

   男性在生育期间仍可享受《女职工劳动保护特别规定》中的相关权益，如配偶生育时可享受15天护理假。

三、特殊情况的说明

若男性所在单位未为其缴纳生育保险，其配偶无法通过生育保险获得任何补贴。此时，男性可尝试其他途径，如申请一次性生育补贴（需符合当地计划生育政策且妻子未参保等条件），但此类政策因地区而异，需提前咨询当地社保部门。

生育津贴的性别限制是现行法律明确规定的，旨在平衡生育成本与女性权益。男性可通过护理津贴、产假工资等方式获得必要支持。