‌女生生育津贴发放标准主要依据参保类型、缴费基数和产假天数计算，通常为用人单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资的100%，最低不低于当地最低工资标准。‌ 具体发放金额和条件因地区政策差异而有所不同，但核心原则是保障女性在生育期间的基本生活需求。

1. ‌参保类型决定领取资格‌
   职工生育保险参保者可直接享受津贴，由社保基金支付；灵活就业人员需满足当地规定的缴费年限（如连续缴纳满12个月）；城乡居民医保参保者一般享受定额补助而非按月津贴。部分地区允许配偶单位未参保的女性使用男方生育保险报销部分费用。

2. ‌计算基数与产假时长挂钩‌
   多数地区按用人单位上年度全体职工月平均工资计算，个别地区允许按本人产前12个月平均工资核算。顺产98天产假为基础（难产/多胞胎额外增加15-30天），津贴=月均工资÷30×产假天数。例如月均工资8000元，顺产可领津贴约26133元。

3. ‌特殊情形处理规则‌
   流产/引产按妊娠月份享受津贴：＜4个月15天，≥4个月42天。失业女性在领取失业保险金期间生育，可申请一次性生育补助金。部分省份对晚育（如24周岁后生育第一胎）额外补贴30天津贴。

生育津贴申领需在产后6-12个月内提交材料，包括生育证明、社保卡及用人单位出具的工资证明。建议提前查询当地人社部门最新政策，确保及时足额领取权益。生育保险与产假工资不可重复享受，若单位发放工资低于津贴标准，需补足差额。