医保个人实缴和单位实缴是职工医保缴费的两大组成部分，个人按工资基数2%缴纳（进入个人账户），单位按6%-10%缴纳（进入统筹账户），两者共同构成医保基金，保障职工门诊、住院等医疗待遇。
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个人实缴部分由职工工资代扣，比例全国统一为2%，缴费金额直接划入个人医保账户，可用于定点医院门诊、购药或住院自付费用。个人账户余额可累积或家庭共济，但通常无法提现。
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单位实缴部分由企业承担，缴费比例因地而异（通常6%-10%），全部进入医保统筹账户，用于报销住院、大病医疗等集体支出。单位缴费基数需按职工月均工资申报，若低于当地标准则按最低基数缴纳。
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两者关联与差异：个人缴费归属个人权益，单位缴费体现社会共济性。例如，退休后若缴满当地规定年限（如男25年/女20年），可终身免缴个人部分，但仍享受单位缴费带来的统筹报销待遇。
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注意事项：灵活就业者需同时承担个人和单位缴费（合计8%-12%），但仅部分进入个人账户；城乡居民医保则无个人账户，全部缴费纳入统筹。
医保缴费比例和规则可能随政策调整，建议通过地方医保局官网或小程序查询实时标准，确保权益不受影响。
