生育津贴无需个人“取出”，而是由单位申领后发放给员工，金额与产假天数、单位平均工资挂钩。符合条件（参保满1年、生育期间正常缴费）的职工，在产后1年内向单位提交材料（如出生证明、诊断书等），由单位向社保经办机构申报，津贴会直接打入单位账户，再由单位转付个人。若单位未缴纳生育保险，需按标准自行支付员工待遇。
生育津贴的申领流程分三步：职工产后收集医疗费用票据、出院小结等材料；单位人力资源部门通过社保线上平台或柜台提交申请；社保机构审核通过后，一般在20个工作日内拨付至单位账户。津贴计算方式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（如顺产98天，难产增加15天）。灵活就业人员若参保生育险，也可通过街道或线上渠道自行申请。
重点注意三点：一是津贴与产假工资不可重复享受，单位需补足差额（若工资高于津贴）；二是异地生育需提前备案，保留好发票原件；三是男性职工的陪产假津贴由生育保险支付，但部分城市要求配偶无业。若单位拖延发放，可向当地劳动监察部门投诉。
生育津贴是国家对生育职工的重要保障，申领过程需单位配合。建议提前了解当地政策细节（如所需材料清单），确保材料完整以避免反复提交。若遇单位拒缴生育险或克扣津贴，应及时通过法律途径维权。
