天津市生育津贴的计算方法如下：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。其中，产假天数根据具体情况有所不同，例如正常产假为98天，难产或多胞胎等情况会有所增加。以下是关于天津市生育津贴计算的详细说明：

1. 1.用人单位上年度职工月平均工资：生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。这意味着，如果一个单位职工的平均工资较高，那么其员工的生育津贴也会相应较高。需要注意的是，这里的月平均工资是指税前工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 2.产假天数：正常产假：根据国家规定，正常产假为98天。难产：如果产妇遇到难产情况，产假天数会增加15天，即总共113天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假天数增加15天。例如，双胞胎的产假天数为113天，三胞胎为128天，以此类推。晚育：在天津市，晚育的女性还可以额外享受30天的产假，即总共128天。
3. 3.计算示例：假设某用人单位上年度职工月平均工资为8000元，产妇为正常产假，那么生育津贴的计算如下：生育津贴=8000元÷30×98天=26,133.33元。如果产妇为难产，产假天数为113天，那么生育津贴为：生育津贴=8000元÷30×113天=30,133.33元。
4. 4.津贴发放时间：生育津贴通常在产妇休完产假后，由用人单位向社保机构申请发放。申请时需要提供相关的证明材料，如出生证明、产假证明等。津贴发放时间一般需要几个工作日，具体时间视当地社保机构的工作效率而定。
5. 5.其他注意事项：生育津贴与产假工资不重复享受。如果用人单位在产妇休产假期间支付了工资，那么生育津贴将抵扣已发放的工资。如果用人单位上年度职工月平均工资低于社保机构规定的最低标准，则按最低标准计算生育津贴。

总结来说，天津市生育津贴的计算主要取决于用人单位的职工月平均工资和产假天数。了解这些计算方法和注意事项，可以帮助产妇和家庭更好地规划生育相关事宜，确保享受到应有的福利和保障。