生育津贴的归属问题需要结合法律规定和实际情况综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的归属原则

1. 属于员工个人财产

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险后，由生育保险基金或用人单位支付给员工的替代工资，属于工资性收入范畴。由于工资、奖金等均属于夫妻共同财产，因此生育津贴也应视为夫妻共同财产。

2. 特殊情况处理

   若用人单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

二、与夫妻共同财产的关系

• 共同财产属性

  生育津贴作为女职工因生育无法工作期间的收入补偿，具有工资替代性质，与夫妻共同财产中的工资、奖金等具有相同法律属性。

• 例外情况

  部分法院认为生育津贴属于人身专属性收益，可能不纳入夫妻共同财产范畴，但这一观点并非主流。

三、实际操作中的注意事项

1. 申领时间

   女职工需在分娩后3个月内办理生育津贴申领手续。

2. 与产假工资的衔接

   若用人单位支付的产假工资高于生育津贴，无需再补发差额；若低于生育津贴，则需补足差额。

3. 地区政策差异

   未开展生育保险统筹的地区，生育津贴可能由单位直接支付，但性质仍为员工个人收入。

生育津贴原则上属于夫妻共同财产，但具体法律解释可能因地区或法院而异。建议咨询当地社保部门或法律机构以获取准确解答。