生育津贴是国家对在职女性因生育中断工作期间的经济补偿，领取核心条件为生育保险连续缴费满规定期限（通常6-12个月）且符合计划生育政策。关键步骤包括：提交材料至单位或医保部门、审核通过后按月/一次性发放至个人账户，金额与单位平均工资挂钩。
符合领取条件的职工需在生育后1年内准备材料：本人身份证、生育证明（如准生证）、出生医学证明、医院费用清单及银行卡信息。若单位代缴社保，通常由人事部门统一办理；灵活就业者需直接向参保地医保局申请。部分地区支持线上提交材料，可通过当地政务平台或APP操作。
生育津贴计算方式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。顺产基础产假98天，难产或多胞胎可额外增加15-30天。需注意津贴与产假工资不可重复领取，若单位已发放工资，津贴将补足差额或由单位申领。异地生育需提前备案，保留所有原始票据。
未就业配偶可享受男职工生育保险报销，但津贴仅限参保女性领取。流产、宫外孕等特殊情况也可申领，需提供病历证明。若单位未缴纳社保，职工有权要求赔偿，但无法直接申请津贴。
建议生育前确认参保状态与缴费时限，及时咨询单位HR或12333社保热线。材料缺失或信息错误会导致审核延迟，线上申请需注意文件格式与大小限制。妥善保管回执单以便查询进度，到账时间因地区而异，通常不超过3个月。
