男性缴纳生育险后可以申领生育津贴,但需满足特定条件且金额通常低于女性。 关键点包括:男性生育险主要用于配偶无业时的生育医疗费用报销、部分地区允许陪产假津贴申领,以及个别城市试点男性育儿津贴政策。
- 配偶生育报销:若配偶未就业且未享受生育保险待遇,男性参保人可申请报销产检、分娩等医疗费用,报销比例一般为50%-70%,但无法领取女性标准的生育津贴。
- 陪产假津贴:全国多数省份规定男性享有7-15天陪产假,期间工资由生育险支付,按单位平均社保缴费基数发放,需提供配偶生育证明及单位休假凭证。
- 特殊地区政策:如上海、深圳等地试点“男性育儿津贴”,参保满1年的父亲在孩子出生后可申领一次性补贴,金额约为女性津贴的30%-50%,需主动提交申请材料至社保局。
男性生育险的福利易被忽略,建议提前咨询当地社保部门,备齐配偶失业证明、结婚证、出生医学证明等材料,避免错过申领时效。