不可以

根据我国现行法律规定和搜索结果，夫妻双方生育津贴的领取规则如下：

一、基本原则

1. 只能一方领取

   生育津贴是针对职业女性因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，属于对女性劳动权益的保障。 夫妻双方不能同时领取生育津贴 ，只能由其中一方享受。

2. 优先女性领取

   若夫妻双方均参加生育保险， 优先由女方领取 。若女方未就业，则由男方生育保险报销产检、生产费用等，但男方无权领取生育津贴。

二、具体适用情形

1. 女方参保

   • 女方有生育保险且已满足参保条件（如缴费满12个月且无中断），可全额申领产检、生产费用及生育津贴。

   • 若女方无业，可用男方生育保险报销相关费用，但男方无权领取生育津贴。

2. 男方参保

   • 仅男性参保时，妻子无法享受生育津贴，但男性可申领陪产假工资及妻子产检、生产费用报销。

三、特殊情况说明

• 生育津贴与产假工资的关系

  生育津贴是产假工资的替代形式，两者不可同时享受。单位会将津贴计入工资总额发放，职工实际到手金额可能包含两部分：
  $$\text{实际到手金额} = \text{生育津贴} + \text{单位应发工资} - \text{生育津贴标准}$$

  若单位发放双工资（如津贴+工资），需注意区分生育津贴与工资的组成部分。

• 地区政策差异

  不同地区对生育津贴的发放细节可能略有差异，例如灵活就业人员、失业人员等特殊群体的待遇可能不同。建议参保人员咨询当地社保部门确认具体规定。

生育津贴的领取需结合夫妻双方的参保状态及角色，遵循“一方享受、一方不享受”的原则。