生育津贴的计发基数并非按生育当月的工资计算，而是根据用人单位上年度职工月平均工资确定。具体规则如下：

一、计发基数标准

1. 一般情况

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月工资总额}}{\text{职工人数}}$$

   其中工资总额包括工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 缴费基数限制

   • 若单位月平均缴费基数低于当地社保最低缴费基数，则按最低基数计算；

   • 若高于当地上限（通常为职工月平均工资的300%），则按上限计算。

二、计发期限

生育津贴按法定产假期限计发，具体标准：

• 正常分娩 ：3个月

• 难产（剖宫产） ：3.5个月

• 多胞胎 ：每多1个婴儿增发0.5个月

• 流产情况 ：3个月以上7个月以下按1.7个月计发，7个月以上早产按3个月计发。

三、其他注意事项

1. 津贴性质

   生育津贴属于临时性补偿，不计入职工社保基数，但用于替代生育期间的工资收入。

2. 地区差异

   部分地区可能将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局规定为准。

3. 特殊情况处理

   若参保职工生育当年度单位无参保记录，则按生育时上年度当地最低缴费基数计发。

生育津贴的计发基数以用人单位上年度月平均缴费工资为依据，而非生育当月实际工资。