根据相关法律法规和搜索结果，人流假（流产假）与生育津贴的领取规则如下：

一、基本原则

1. 两者不可同时享受

   法律明确规定，产假（含流产假）期间生育津贴与工资不能同时领取。用人单位需根据参保情况选择支付方式：

   • 已参保 ：由生育保险基金支付生育津贴，单位不再发放工资；

   • 未参保 ：由单位按产假前工资标准发放工资。

2. 待遇替代性

   生育津贴的设立是为了替代产假期间的工资收入，两者在功能上具有替代性，不可叠加享受。

二、具体规定

1. 生育津贴的发放标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，不足部分由单位补足；

   • 未参保 ：按职工产假前工资（含奖金、津贴等）计算。

2. 计算基数与期限

   • 计算基数通常为职工所在单位上年度职工月平均工资，具体范围可能因地区政策不同有所调整；

   • 流产假天数根据妊娠月份确定（如妊娠2个月以下20天、满2个月不足3个月30天等）。

三、特殊情况处理

• 单位补足差额 ：若生育津贴低于产假前工资，单位需补足差额；

• 未参保职工 ：若单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位按产假前标准全额支付工资及医疗费用。

四、注意事项

• 医疗费用报销 ：生育医疗费用（如流产手术费）与生育津贴分别由生育保险基金或单位支付，与工资和津贴的发放无直接关联；

• 地区政策差异 ：具体津贴标准及计算方式可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

人流假期间只能选择领取生育津贴或产假工资，两者不可同时享受。