事业单位生育津贴发放标准通常为女职工产假期间工资的100%,由单位垫付后向社保机构申请报销,具体天数按158天国家基础产假执行,部分地区或单位另有奖励假的可叠加计算。
生育津贴计算基数为职工上年度月平均工资,若低于当地最低标准则按最低标准发放,高于封顶线的按封顶线执行。单位需在职工生育后1年内提交申请材料,包括生育证明、工资流水等,审核通过后社保机构将款项拨付至单位账户。
对于难产、多胞胎等特殊情况,每多生育1个婴儿增加15天津贴。男性职工配偶生育时,部分事业单位也提供15天陪产假津贴,但需以当地政策为准。未参保职工由单位参照同类标准全额承担费用。
注意:事业单位通常采用“先发后补”模式,职工产假期间工资待遇不变,单位不得以生育津贴为由克扣或降低薪酬。异地生育需提前备案,否则可能影响报销比例。