根据相关法律法规和搜索结果，公司无法随意查询员工的医保卡消费记录。以下是具体说明：

一、医保卡消费记录的隐私性

1. 个人隐私受法律保护

   医疗记录（包括医保卡消费记录）属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国社会保险法》第四条规定保护。用人单位仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，而无法获取其个人消费明细。

2. 查询权限限制

   员工的医保消费记录需通过以下方式查询：

   • 本人查询 ：持社保卡到银行（如中行储蓄所）或社保局窗口，凭身份证或社保卡查询个人账户明细；

   • 授权查询 ：通过当地医保官网或线下平台，需输入社保账号和密码后查看。

二、公司无法获取的情形

1. 无合法授权

   公司未获得员工明确授权或无需密码验证，无权直接访问医保消费记录。

2. 信息隔离机制

   医保系统与用人单位的社保缴费系统独立，数据不共享。公司无法通过缴费记录推断消费细节。

三、特殊情况的处理方式

若员工对医保消费记录有疑问，可通过以下途径解决：

1. 向社保部门查询

   员工可携带身份证到当地社保局或人力资源和社会保障分局，申请查询个人账户明细。

2. 联系医疗服务机构

   若涉及医疗费用报销，可向就诊医院申请提供医疗费用明细清单。

公司无法随意获取员工的医保卡消费记录，相关隐私信息受到严格法律保护。若存在信息泄露风险，建议员工通过正规渠道核实信息来源。