职工医保退休补缴的计算涉及多个因素，具体方法如下：

一、补缴年限与基数

1. 最低缴费年限要求

   男性需累计缴费满25年，女性满20年，且实际缴费年限（含视同缴费年限）需满足10年。

2. 补缴基数标准

   通常以退休时当地社会平均工资的60%-130%为基数，具体比例由地方政府规定。

二、补缴金额计算公式

补缴金额 = （退休时缴费基数×120%×12%）+3元

• 120% ：按当地平均工资的120%确定缴费基数；

• 12% ：职工个人缴费比例（单位缴费比例通常为8%-12%）；

• +3元 ：医保系统固定计入金额。

三、示例计算

以某职工退休时当地社会平均工资为8000元为例：

• 补缴基数 ：8000元 × 120% = 9600元

• 每月应缴金额 ：9600元 × 12% = 1152元

• 年缴金额 ：1152元 × 12个月 = 13824元

• 25年总补缴金额 ：13824元 × 25年 = 345600元

• 实际到手金额 ：345600元 - 3元（滞纳金）= 345597元

四、其他注意事项

1. 滞纳金计算

   若存在欠缴，需按日加收0.0005的滞纳金，计算公式为：
   $$\text{滞纳金} = \text{应缴金额} \times \text{欠缴天数} \times 0.0005$$

   欠缴天数从结算次月开始计算至申报表截止前。

2. 地区差异

   具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或使用官方计算工具。

五、经济影响评估

以退休后每年医疗支出1万元为例，若补缴5万元：

• 医保报销额度 ：70% × 1万元 = 7000元/年

• 20年总报销金额 ：7000元 × 20年 = 14万元

• 实际收益 ：14万元 - 5万元 = 9万元

但需注意，补缴金额可能较高（如个人账户未参保需补缴11.6万元），需结合个人经济状况决策。

以上计算方法和注意事项综合了社保政策通用规则及地方实践，具体以当地最新规定为准。