精准扶贫与职工医保是两种不同性质的社会保障制度，主要区别体现在以下几个方面：

一、福利性质与目标

1. 精准扶贫

   属于社会救助体系的重要组成部分，旨在通过精准识别、精准帮扶，帮助贫困群体实现脱贫。其核心目标是消除绝对贫困，改善贫困群体的基本生活条件。

2. 职工医保

   属于社会保障体系中的医疗保险类型，覆盖在职职工及退休人员，通过强制缴费实现社会共济。其目标是为参保人员提供医疗费用报销等医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。

二、保障范围与对象

1. 精准扶贫

   面向经济困难群体，包括贫困人口、低保户、特困人员等，通过产业扶持、教育资助、健康保障等多种方式实施帮扶。

2. 职工医保

   覆盖所有依法参加工作的职工及退休人员，无论贫富均需缴费，保障范围覆盖全体劳动人口。

三、保障内容与标准

1. 医疗费用报销

   • 职工医保 ：门诊报销比例较高（75%-92%），且不设封顶；住院报销比例高达85%-95%，同样不封顶。

   • 精准扶贫 ：根据具体政策，可能包括门诊救助、住院补贴、大病专项医疗救助等，但报销比例通常低于职工医保，且可能设有封顶线。

2. 其他保障

   • 职工医保还包含门诊个人账户资金划入、年度医疗费用免赔额等机制；精准扶贫可能结合教育、住房等综合保障措施。

四、缴费方式与待遇享受条件

1. 职工医保

   采用个人缴费与单位缴费相结合的方式，退休人员满足缴费年限条件后终身享受待遇。

2. 精准扶贫

   通过财政补贴、慈善捐赠、政策倾斜等方式实施，无需个人缴费或缴费标准较低，主要依据贫困程度认定资格。

总结

两者在性质上，职工医保是普遍性社会保障，精准扶贫是针对性社会救助；在功能上，职工医保侧重风险共济，精准扶贫侧重精准帮扶。实际生活中，两者可互补，例如贫困群体可通过职工医保获得基础医疗保障，同时申请精准扶贫项目获得额外支持。