协商补缴或法律途径

单位未依法缴纳医保时，可通过以下步骤进行补救：

一、协商补缴

1. 直接沟通 ：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确补缴医保的必要性和时间表。

2. 工会介入 ：若单位拒绝沟通，可向单位工会反映情况，请求其代表员工与单位协商。

二、行政投诉与仲裁

1. 社保或劳动部门投诉

   向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资流水等材料，要求单位限期补缴。

2. 劳动仲裁

   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并赔偿因未缴导致的医疗费用损失。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，主张单位承担未缴医保的法律责任。

三、临时措施

1. 转移医保关系

   若已找到新单位，可申请将医保关系转移至新单位；若未找到，可咨询医保部门申请暂时冻结账户。

2. 医疗费用垫付与追偿

   住院期间可自行垫付医疗费用，后续通过仲裁或诉讼追偿单位承担的费用。

四、注意事项

• 时效性 ：社保缴费纠纷通常有仲裁时效（一般为1年），建议尽早采取行动。

• 证据保留 ：保留所有与单位沟通的记录、工资流水、社保缴费记录等证据，便于维权。

• 权益影响 ：未缴医保期间发生的医疗费用需自行承担，且会影响个人医保年限计算。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保医疗保障不因单位违规行为受损。