根据我国社会保险法律法规，生育津贴的享受需要同时满足两个条件： 用人单位依法缴纳生育保险费 和 职工处于生育状态 。具体分析如下：

一、生育津贴的发放前提

1. 单位缴费要求

   生育保险是五险中独立于医疗保险的险种，需由用人单位单独缴纳，职工个人不缴费。若单位未缴纳生育保险费，则无法申领生育津贴。

2. 职工生育状态

   生育津贴仅适用于女职工生育（产假、流产产前检查等）或实施计划生育手术的情况。

二、只交医保不交生育保险的后果

• 无法申领生育津贴

  由于单位未缴纳生育保险费，职工不符合申领生育津贴的资格条件。

• 医疗费用报销限制

  单位未参保时，生育相关费用（如产假工资、手术费、住院费等）需由职工个人承担，医保仅覆盖符合规定的医疗费用，不替代生育津贴功能。

三、其他相关说明

• 社保与医保的关联性

  社保包含养老、医疗等基础保障，但生育津贴作为生育专项待遇，需单独参保。部分灵活就业人员可参加职工医保，但需同时缴纳生育保险才能享受生育津贴（目前部分地区尚未实施）。

• 企业责任与职工权益

  若单位未依法缴纳社保，可能面临行政处罚，且职工可依法主张赔偿。建议职工通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。

企业若仅缴纳医保而未缴纳生育保险，职工将无法申领生育津贴，且可能影响其他生育相关权益的享受。建议用人单位依法履行缴费义务，保障职工合法权益。