‌公司每月缴纳的医保费用会部分累积到个人账户，但大部分进入医保统筹基金。‌ 个人账户余额可累积使用，而统筹基金由医保机构统一管理，用于全体参保人的医疗费用报销，不直接归属个人。

1. ‌个人账户累积机制‌
   职工医保分为个人账户和统筹账户。公司缴纳的医保费用中，约30%会划入员工个人账户（具体比例因地区政策而异），这部分钱‌长期有效、逐年累积‌，可用于门诊、购药或住院自费部分。例如，月薪1万元的员工，若按2%个人缴费+公司划入1.5%，每月个人账户约增加350元。

2. ‌统筹基金的公共属性‌
   公司缴费的剩余70%进入医保统筹基金，‌无法提取或继承‌，主要用于报销住院、大病治疗等费用。例如，某员工住院花费10万元，医保报销7万元即来自统筹基金，但个人无法查询或支配这部分金额。

3. ‌断缴与余额处理‌

   • ‌断缴3个月内‌：补缴后可恢复医保待遇，个人账户余额仍可使用。
   • ‌断缴超3个月‌：部分地区会冻结账户，需重新缴满等待期才能使用统筹报销，但‌个人账户余额不会清零‌。

4. ‌地域差异与改革趋势‌
   部分城市（如北京）允许个人账户资金自由支取，而多数地区仅限医疗用途。2023年起，全国推行医保共济改革，‌个人账户可全家共用‌，但公司缴纳部分仍按比例划入。

‌提示‌：医保政策因地而异，建议通过当地医保局官网或小程序查询个人账户明细及报销规则，合理规划医疗支出。