产假生育津贴发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算,若未参保则按产假前工资支付,两者取高保障女职工权益。
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发放基数差异
已参加生育保险的职工,津贴按单位上年度月平均工资计发;未参保者由单位按产假前工资支付。例如,某单位月均工资7200元,员工产假前工资8000元,则按8000元发放。 -
产假天数影响总额
顺产津贴按98天计算,难产(如剖宫产)增加15天,多胞胎每胎再加15天。以月均工资7500元为例,顺产可领24500元(7500÷30×98),难产则增至28250元。 -
特殊情况处理
流产津贴根据孕期长短发放:未满4个月按15天计算,满4个月按42天计算。同一基数下,早流产可领3600元(7200÷30×15),晚流产则获10080元。
合理选择计算方式可最大化津贴收益,建议提前核对单位工资数据与参保情况。