岗前职业病体检是否可以个人进行，需根据具体情况判断：

一、体检资格要求

1. 以单位名义体检

   根据《职业病防治法》规定，职业病体检通常由用人单位组织，费用由单位承担。若单位未安排，劳动者可主动向单位申请。

2. 个人申请体检的可行性

   • 特殊工种或岗位 ：若个人从事的职业病危害因素属于国家明确规定的特殊工种（如职业性放射、化学接触等），且单位未依法组织体检，个人可向职业病诊断机构或劳动保障部门申请。

   • 一般岗位 ：若单位未安排且不存在特殊工种情形，个人自行体检可能无法获得官方认可的职业病诊断结论。

二、体检费用与报销

• 单位名义体检 ：费用由单位全额承担。

• 个人名义体检 ：需自费承担全部费用，且通常无法获得单位报销。

三、注意事项

1. 体检前准备

   避免剧烈运动、熬夜等影响检测结果的行为，并提前告知医生工作史、既往史等必要信息。

2. 体检结果权益

   体检结果应告知本人，若单位未告知，可向劳动监察部门投诉。

3. 定期体检与变更管理

   若工作内容或环境发生变化（如接触新危害因素），应及时重新申请体检。

四、法律依据与建议

• 法律依据 ：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位必须组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

• 建议 ：优先通过单位渠道申请体检，若单位未履行义务，可结合自身情况通过法律途径维权。

岗前职业病体检原则上应由单位组织，但特殊工种或岗位的个人可通过合法途径申请自行体检。