单位交社保未交医保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，且用人单位需补缴费用并可能面临罚款。以下是具体处理方式：
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优先协商解决
主动与单位沟通，要求依法补缴医保。若单位有工会，可寻求工会协助；无工会则直接向管理层提出书面诉求，保留沟通记录作为证据。 -
向行政部门投诉
协商无果时，携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察部门投诉。通过12333热线或国家社会保险公共服务平台在线提交诉求，社保机构将责令单位限期补缴并加收滞纳金。 -
申请劳动仲裁或起诉
对投诉结果不满或单位拒不执行，可申请劳动仲裁。仲裁失败后，向法院起诉要求赔偿损失（如因无法享受医保待遇造成的医疗费用）。注意：仅因社保机构无法补办导致损失的情况才可起诉赔偿。 -
灵活就业人员特殊情况
若以灵活就业身份参保，需确认单位是否规避责任。单位未缴纳医保的，仍可要求其补缴；若单位拒绝，同样适用上述维权步骤。
提示：维权时避免过激行为，注重证据收集（如工资条、考勤记录），必要时申请法律援助。用人单位不缴医保可能面临欠缴金额1-3倍罚款，员工应尽早行动以保障权益。
