关于职工医保和新农合在生育报销方面的对比，综合多个权威信息源分析如下：

一、报销范围差异

1. 职工医保

   覆盖生育医疗费用及生育津贴，且报销比例较高（约70%-80%），部分地区可达90%。

   • 生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，通常为10000-15000元。

2. 新农合

   仅报销生育医疗费用，按比例报销（约50%-70%），异地报销比例可能降至30%-40%。

   • 不享受生育津贴，且无陪产假津贴。

二、报销额度对比

• 职工医保 ：总报销额度更高，包含高额生育津贴+医疗费用。

• 新农合 ：仅限医疗费用报销，额度低于职工医保。

三、其他保障差异

1. 职工医保

   • 个人账户每月有固定金额，退休后无需缴费仍可享受保障。

   • 覆盖城市及农村人口，无户籍限制。

2. 新农合

   • 仅限农村户籍人群参加。

   • 缴费标准较低，待遇相对固定。

四、特殊情况说明

• 若女性在异地生育，职工医保的异地报销比例通常高于新农合。

• 若男性参保，职工医保可报销配偶生育费用及津贴，而新农合仅限本人。

总结建议

职工医保的报销额度和保障范围均优于新农合 ，尤其适合有稳定工作并希望获得全面保障的群体。建议城市职工优先选择职工医保，农村居民可根据经济条件选择职工医保或新农合，但需注意职工医保需持续参保满1年才能申领待遇。