关于医保转移的问题，需要结合政策规定、实际操作和个人需求综合判断。以下是具体分析：

一、不建议随意转移的主要原因

1. 社保待遇连续性风险

   若频繁转移社保关系，可能导致缴费年限中断或重复计算。例如，医疗保险的累计缴费年限是计算退休待遇的基础，频繁转移可能影响养老金计算。

2. 转移流程复杂且耗时

   需在原参保地办理转出手续，在新参保地重新开户并办理转入，涉及材料提交、审核等环节，耗时且存在地区政策差异，可能延误就医报销。

3. 潜在法律风险

   若转移过程中出现经办机构违规操作，可能引发争议，需通过复议或诉讼维权，增加时间和经济成本。

4. 地区政策差异影响

   不同城市对医保待遇的认定存在差异，如门诊报销比例、封顶线等，转移后可能无法享受原参保地更高标准待遇。

二、建议转移的情形

1. 长期稳定就业

   若在异地长期工作且未达到退休年龄，建议办理转移，以确保缴费年限连续性和待遇稳定性。

2. 定居或退休规划

   计划在某地定居或退休时，转移社保可避免断缴导致的待遇损失，如医疗保险断缴超过3个月将无法享受门诊报销。

3. 合并缴费年限

   若在多个城市缴纳社保但未转移，可能影响养老金计算（如个人账户金额合并），建议提前规划转移。

三、操作建议

1. 优先选择全国联网地区办理转移，减少手续差异；

2. 转移前咨询两地社保部门，了解具体待遇差异；

3. 离职后30日内办理转移，避免断缴影响个人账户累计。

社保转移需结合个人实际情况权衡利弊，避免因盲目操作导致权益损失。