根据我国现行法律规定，单位不缴纳生育保险是违法的，具体分析如下：

一、生育保险的强制性

1. 法律强制要求

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”生育保险作为社会保险的五大险种之一，具有强制性。

2. 覆盖范围

   该法适用于所有用人单位，无论企业规模、性质或用工形式，均需依法参保。

二、单位不缴的违法后果

1. 直接法律责任

   单位未依法缴纳生育保险属于违法行为，需承担补缴义务。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

2. 经济赔偿

   若单位因未缴导致职工无法享受生育保险待遇，需赔偿职工因此产生的医疗费用、产假工资等损失。例如，北京市规定用人单位未参保时，需按法定标准支付生育津贴和医疗费用。

3. 行政处罚

   社会保险经办机构可对未按时缴费的单位进行处罚，包括罚款、责令限期整改等。

三、职工的维权途径

1. 内部投诉

   职工可通过单位内部工会或行政管理部门反映问题，要求限期整改。

2. 外部维权

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

   • 社保举报 ：向劳动保障监察大队或社保部门举报，要求介入调查。

四、特殊情况的处理

若单位因财务困难等特殊原因暂时无法缴费，可向社保部门申请缓缴或分期缴费，但需提供合法证明。

单位不缴纳生育保险不仅违反法律规定，还会对职工权益造成实际损害。职工应积极维权，通过法律途径追讨权益。