公司是否要求员工每年进行一次体检，需根据具体情况判断，主要分为以下三点：

一、法律层面的规定

1. 无强制法律规定

   我国现行劳动法及劳动合同法中， 未明确要求用人单位必须为员工提供年度体检 。体检属于企业自主管理的福利措施，其实施需基于企业自身需求或合同约定。

2. 特殊行业的强制要求

   若员工从事 国家规定的特殊工种 （如接触职业危害、高危行业等），则需按照国家职业健康检查相关规定执行，体检频率通常高于一般行业。

二、企业自主管理的实践情况

1. 常见做法

   多数企业会将体检作为员工福利纳入员工手册或集体合同， 普遍采用每年一次的体检频率 ，尤其对35岁以上员工或高危岗位员工。

2. 灵活安排

   部分企业可能根据员工健康状况、岗位风险等级等因素， 制定差异化的体检计划 ，例如：

   • 35岁以下员工每2年体检一次；

   • 35岁以上员工每年体检一次；

   • 部分企业将体检与入职、晋升等挂钩。

三、员工权益与注意事项

1. 协商与合同条款

   员工可通过 与用人单位协商 确定体检频率，或要求将体检纳入劳动合同或集体合同。若企业拒绝合理要求，员工可依法维权。

2. 避免重复体检

   若企业已为员工报销过医疗费用，通常 不允许重复参加单位组织的团队套餐体检 ，但可自主选择其他合规的医疗机构进行补充检查。

总结

公司体检并非法律强制要求，但可通过合同或政策规定实施。建议员工关注劳动合同条款，对于特殊工种或高风险岗位，应主动了解相关法律法规，并通过正规渠道维护自身权益。