根据我国现行生育保险政策， 男性通常无法直接领取生育津贴 。生育津贴的设立初衷是为保障女性在生育期间的基本权益，覆盖产前检查、分娩等费用，并通过工资替代形式发放。但政策也考虑了特殊情况，允许特定情形下的男性获得相关支持：

一、配偶无工作单位的情况

若男性配偶无工作单位且未参加生育保险，而男性本人所在单位已按时足额缴纳生育保险费，并符合当地计划生育政策，男性可申请 一次性生育补贴 。该补贴标准因地区而异，例如：

• 榆林市：未参保配偶生育时，男性可申请一次性补贴

• 泉州市：根据生育类型（顺产/剖宫产）发放不同标准补贴

二、配偶参加生育保险的情况

1. 护理假与津贴

   若配偶已参加生育保险，男性可享受 护理假 。例如：

   • 南京市规定符合条件者可获15天护理假

   • 男性配偶生育津贴标准通常为工资的70%-100%（具体比例因地区政策不同）

2. 配偶未参保的补充保障

   若配偶未参保，男性仍可申请一次性生育补贴，但无法享受津贴待遇

三、其他相关福利

男性参保生育保险后，除上述特殊情形外，还可享受：

• 自身手术费用报销 ：如输精管结扎/复通手术，满足参保年限要求后可申请报销

• 计划生育相关费用补助 ：部分地区提供流产/节育手术营养补助等

总结

男性能否领取生育津贴需结合配偶就业状态及当地政策判断。建议参保男性关注单位人事部门或当地社保机构，了解具体操作流程及补贴标准。