关于15天生育津贴的金额计算,需根据职工所在单位上年度职工月平均工资及生育津贴计发天数综合确定,具体如下:
一、计算公式
生育津贴日标准 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30.4
15天生育津贴 = 生育津贴日标准 × 15
二、计发基数标准
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职工缴费基数 :若职工本人上年度月平均工资低于单位职工月平均工资60%的,按单位职工月平均工资的60%计算;若高于300%的,按300%计算。
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示例计算 :若单位上年度职工月平均工资为6080元,则生育津贴日标准为6080 ÷ 30.4 = 200元/天,15天生育津贴为200 × 15 = 3000元。
三、注意事项
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天数标准 :15天生育津贴适用于妊娠未满4个月流产的情况,若妊娠满4个月流产则享受42天。
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与其他假期津贴的叠加 :若生育津贴低于产假工资,差额部分由企业补足。
四、政策依据
生育津贴按《社会保险法》第五十六条规定执行,计算基数以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为准。
15天生育津贴的具体金额需结合单位工资水平和职工个人缴费基数计算,且与妊娠情况无关。