新员工入职前体检费用的承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、用人单位承担的情形

1. 招聘环节要求体检

   若用人单位在招聘过程中明确要求求职者提供体检报告或安排体检（如入职通知中已明确入职后体检），则体检费用应视为招聘费用的一部分，由用人单位承担。

2. 录用后强制体检

   • 一般情况 ：录用后组织的全员例行体检属于劳动安全卫生措施，费用应由单位福利费或工会会费承担，员工无需承担。

   • 特殊行业要求 ：对从业者有特殊健康要求的行业（如食品、医疗等），若录用时未明确拒绝提供体检报告，则需安排体检，费用由用人单位承担。

二、员工承担的情形

1. 招聘时仅需报告结果

   若用人单位仅在招聘阶段要求提供体检报告，而未安排实际体检，则费用通常由员工自行承担。

2. 职业健康专项体检

   法律仅规定职业健康体检费用由用人单位承担，但具体范围和标准需符合国家职业卫生相关规定。

三、其他注意事项

• 费用标准 ：入职体检费用通常在300-1000元之间，具体因地区、医院等级和项目差异而异。

• 争议解决 ：若对费用承担存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，但此类案件因金额较小，诉讼成本较高，需谨慎考虑。

建议入职前与用人单位明确体检要求及费用承担方式，避免因条款模糊引发纠纷。