央企的五险一金标准受国家法律法规和地区政策共同影响，具体缴纳比例和基数存在以下特点：

一、五险缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：16%-20%（部分地区如北京为20%）

   • 个人缴纳比例：8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：6%-10%（实际案例中多为8%）

   • 个人缴纳比例：2%

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：1%

   • 个人缴纳比例：0.5%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（风险行业可能更高）

   • 个人无需缴费

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：1%

   • 个人无需缴费

6. 住房公积金

   • 单位和个人缴纳比例：5%-12%（一线城市可能更高）

   • 缴存基数上限为职工上年度社平工资的3倍

二、公积金缴纳标准

• 缴存基数 ：通常与职工工资挂钩，不低于当地社平工资的60%，不高于300%

• 缴存比例 ：单位和个人各7%-12%（一线城市可能更高）

• 实际案例 ：天津地区2022年公积金缴存基数为4400-22434元，中间区间单位和个人缴纳差额较大

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：具体比例和基数因城市政策不同存在差异，例如北京、天津等一线城市比例高于其他地区

2. 工资上限 ：个人月缴工资超过当地社平工资3倍时，按3倍基数缴费

3. 福利补充 ：部分央企可能提供补充养老保险、企业年金等

四、总结

央企五险一金整体保障较为完善，社保缴纳比例普遍高于私企，公积金缴存额度也更具竞争力。实际待遇可能因企业规模、地区政策及岗位类型有所浮动，建议入职时咨询具体单位。