灵活就业人员缴纳的社保并非全部进入个人账户，而是采用“统账结合”的缴费模式。具体比例和机制如下：

一、缴费比例与账户分配

1. 总缴费比例

   灵活就业人员需自行承担全部社保费用，包括养老保险和医疗保险，总缴费比例通常为20%（部分地区可能更高）。

2. 账户分配比例

   • 40%进入个人账户 ：个人缴纳的8%直接进入个人账户，用于退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金。

   • 60%进入统筹账户 ：剩余的12%进入统筹账户，用于社会整体养老保障，如基础养老金、医疗保险等。

二、缴费与待遇差异

1. 养老金计算

   • 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数计算，与缴费年限和缴费基数相关。

   • 基础养老金 ：由统筹账户资金池按统一公式计算，与全省平均工资、缴费指数等因素相关。

2. 断缴风险

   若中断缴费，个人账户中的40%可退还，但统筹账户的60%将无法追回，相当于“沉没成本”。

三、建议与争议点

1. 全额退款或个人账户

   部分人大代表建议降低缴费门槛或允许缴费后全额退款至个人账户，以减少灵活就业者的经济压力。但此建议尚未形成法律强制。

2. 公平性争议

   支持者认为全部缴费进个人账户可提高透明度，反对者则担心削弱统筹账户的养老保障功能。

总结

灵活就业社保采用“40%个人账户+60%统筹账户”的分配机制，两者共同构成养老保障体系。若选择停止缴费，个人账户资金可退还，但统筹账户贡献将损失60%。建议根据自身经济状况和养老规划，权衡缴费与保障需求。