产检记录或诊断证明

关于产检假所需证明，综合相关法律法规及搜索结果，具体要求如下：

一、法律层面的基本要求

1. 无统一强制证明

《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》均未明确要求产检假必须提供特定证明文件。

2. 部分地区或企业要求

• 产检记录或诊断证明 ：多数企业要求提供产检预约单、产检记录或医生开具的诊断证明。

• 医院建档卡 ：部分企业接受医院出具的孕产妇保健卡作为有效凭证。

二、具体所需材料

1. 核心证明文件

• 产检记录/诊断证明 ：建议提前与医院沟通确认所需材料，通常包括产检报告、胎儿情况说明等。

• 医院建档卡 ：记录孕产妇健康信息及产检计划，部分企业直接使用该卡办理产假。

2. 辅助性材料

• 身份及生育证明 ：身份证、结婚证、准生证、出生证等。

• 申请表 ：需填写完整的产假申请书，包含假期时长、申请原因等要素。

三、注意事项

1. 地区差异

不同城市、企业对材料要求存在差异，建议提前咨询单位人事部门或当地劳动部门。

2. 材料备份

若单位要求多种材料，建议同时准备，避免因材料不全影响假期申请。

3. 工资与福利

产假期间工资一般按原工资标准发放，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

四、法律依据

• 《劳动法》 ：仅规定女职工生育享受不少于90天的产假（特殊情况可延长至98天），未涉及产检证明要求。

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：明确产假为98天，但同样未对产检证明作出强制规定。

建议根据所在单位的具体规定准备材料，若单位拒绝提供合理证明，可向劳动监察部门投诉。