根据相关法律规定和搜索结果，补缴社保个人部分的承担规则如下：

一、基本原则

1. 个人责任不可免除

   《社会保险法》明确规定，社保费用由用人单位和个人共同缴纳，个人部分需由本人承担。即使单位存在过错导致漏缴，个人仍需补缴其应缴份额。

2. 滞纳金承担规则

   • 单位原因 ：若因单位未缴导致滞纳金，滞纳金由单位全额承担。

   • 个人原因 ：若因个人未按时缴费导致滞纳金，滞纳金由单位和个人各承担50%。

二、具体情形分析

1. 单位补缴个人部分

   • 单位补缴时，个人需按原缴费比例（通常为工资的8%）补缴自己应承担的份额。

   • 补缴方式可协商：

     a. 员工一次性支付个人部分；

     b. 从后续工资中扣除；

     c. 其他合理方式。

2. 员工反悔要求补缴

   • 若员工曾自愿放弃社保后反悔，需承担个人应缴部分，单位无需重复缴纳。

   • 若单位能证明已支付个人部分（如现金、工资抵扣等），则员工需承担已缴金额。

三、注意事项

• 补缴时效 ：单位应在用工后30日内办理社保登记，逾期可能产生滞纳金。

• 地区差异 ：具体缴费比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 法律风险 ：漏缴或未缴社保可能影响个人信用记录及未来就业，建议及时处理。

补缴社保时个人部分需由个人承担，单位仅负责其应缴份额。若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。