关于孕期工作调整的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下要点：
一、调岗的合法性基础
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协商一致原则
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
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医疗证明是关键
用人单位需依据医疗机构出具的证明调整工作，例如《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，若医疗证明显示孕妇不能适应原岗位，单位应提供其他适应岗位。
二、调岗的具体情形
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必须调整的情形
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女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围（如接触有毒物质、高危作业等）；
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用人单位无法提供与原岗位相当的工作。
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可以调整的情形
- 怀孕女职工本人提出调岗申请，且用人单位根据医疗证明认为调整合理。
三、调岗的注意事项
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岗位匹配要求
新岗位应与孕妇能力、健康状况相适应，避免侮辱性或惩罚性岗位（如从工程师调为保洁）。
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薪资待遇保障
调岗后薪资不得低于原岗位的75%，且不得降低。
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特殊工种调整
若原岗位属于孕期禁忌范围，调整后岗位也需符合相关禁忌规定。
四、法律依据与维权途径
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核心法律依据 ：
《劳动合同法》第三十五条、第四十条；
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条；
《妇女权益保障法》第四十八条。
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维权途径 ：
若单位违反规定，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、总结
孕期工作调整需严格遵循医疗证明、协商一致及岗位匹配原则，同时保障薪资待遇。用人单位若擅自调岗或降低薪资，可能面临法律风险。建议用人单位制定完善的孕期管理方案，确保合规操作。
