关于三甲医院护工的工作强度和疲劳感，综合多来源信息分析如下：

一、工作强度方面

1. 工作时长与班次

   三甲医院护工通常需要应对高强度的工作负荷，包括不规律的排班（如AAPN休休班次）、频繁加班以及值夜班，导致生物钟紊乱，影响身心健康。

2. 体力与技能要求

   • 需频繁进行基础护理操作，如换吊瓶、配液体、取药等，部分工作需长时间站立或走动。

   • 重症监护室（ICU）护工需协助重度依赖患者的护理，如灌肠等，工作强度更大。

3. 工作环境与压力

   • 需在高压环境下工作，面对情绪波动的病人及家属，需具备较强的心理承受能力。

   • 部分岗位需接触药物、医疗器械及消毒用品，存在职业暴露风险。

二、疲劳感来源

1. 身体负担

   长期高强度工作导致身体疲劳，如小陈提到的“没有休息的时候”“每天需要打针输液治疗”，以及小A提到的“换吊瓶经常小跑”的体力消耗。

2. 心理压力

   • 需应对家属不理解、工作失误风险等社会压力。

   • 三甲医院工作强度普遍高于其他医疗机构，职业倦怠感更易产生。

三、总结与建议

三甲医院护工的工作强度和疲劳感是客观存在的，主要源于高强度体力劳动、不规律作息及心理压力。若想降低疲劳感，建议：

• 优先选择辅助科室或非重症科室工作；

• 合理规划作息时间，避免长期值夜班；

• 加强职业防护，减少职业暴露风险。

需注意，护工与医生存在工作性质差异，医生因诊疗任务不可替代，而护工工作可通过分班制进行部分替代。